根據(jù)發(fā)布的《20度電子商務(wù)人才狀況調(diào)查報(bào)告》示，目75%的電商企業(yè)存在人才缺口，人員招聘壓力、員工流失壓力、企業(yè)文化和員工關(guān)系壓力是困擾電商企業(yè)人力的三問(wèn)題。

據(jù)報(bào)告示，調(diào)查企業(yè)，處于人才比較穩(wěn)，能夠滿(mǎn)足企業(yè)運(yùn)營(yíng)要求占25%；處于招聘態(tài)化，每個(gè)月都有招聘需求的企業(yè)占36%；屬于業(yè)務(wù)規(guī)模擴(kuò)，人才需求強(qiáng)，招聘工作壓力的企業(yè)占32%；處于企業(yè)人員流失率，人員不穩(wěn)，招聘難度的企業(yè)占7%。

在困擾人力部門(mén)的問(wèn)題排名上，人員招聘壓力占據(jù)68%，占比。排名其次為員工流失壓力，占據(jù)46%。接下去為企業(yè)文化和員工關(guān)系壓力、員工培訓(xùn)壓力等。人員招聘壓力、員工流失壓力、企業(yè)文化和員工關(guān)系壓力是困擾人力部門(mén)的三問(wèn)題，方面和現(xiàn)在90后的擇業(yè)觀(guān)、工作態(tài)度有關(guān)；另方面企業(yè)也需要及時(shí)轉(zhuǎn)變管理模式，來(lái)適應(yīng)速變化的人才需求。

對(duì)此，業(yè)內(nèi)人士表示：“電商發(fā)展離不開(kāi)人才的驅(qū)動(dòng)，不斷改進(jìn)人才的培養(yǎng)模式，從而培養(yǎng)其它符合市場(chǎng)需求的業(yè)人才。通過(guò)校與企業(yè)的度合作，發(fā)揮電商服務(wù)平臺(tái)的勢(shì)，加強(qiáng)校與習(xí)、就業(yè)電商企業(yè)的聯(lián)系，將有利于企業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展?！?